🌖 150 Powodów Dla Których Się Z Tobą Przyjaźnię

Cóż, to nie wystarczy, więc pomyśleliśmy, że możemy ci pomóc. Przedstawimy ci listę 50 powodów, dla których go kochasz. Przeczytaj je uważnie, mogą zainspirować Cię do napisania własnego lub, jeśli jeden z powodów Ci odpowiada, możesz z niego skorzystać. Powody mogą być różne: od najprostszych do najzabawniejszych. I takie, które są znane tylko dwóm kochankom. Ale dla ułatwienia możesz skorzystać z powodów z poniższej listy. Często są wszechstronne. Lista 100 najczęstszych powodów „Kocham Cię, ponieważ Ty…”: Dbasz o mnie. Okazujesz czułość. Możesz mnie rozśmieszyć. 3. Bycie samotnym nie jest tak złe, jak ci się teraz wydaje. Czasami bylibyśmy skłonni cierpieć w złym związku, byle tylko nie żyć w pojedynkę. Nawet jeśli z kimś się zerwiesz, strach przed samotnością może Cię wciąż do niego przyciągać. W takich momentach pomyśl o powodach, dla których z nim zerwałaś. Dlatego bądź pewien - WYTRZYMASZ TO (z czym zmagasz się teraz) I DUŻO WIĘCEJ! 7. Jesteś osobą potrzebną światu. Nie ma na świecie takiego człowieka, który nie otrzymałby w darze od Boga żadnych talentów. Jeśli ich u siebie nie dostrzegasz, to najpewniej jeszcze pozostają przez Ciebie nieodkryte. Mam nadzieję, że obudziłeś się z promiennym uśmiechem na twarzy. To czas, w którym możesz zapomnieć o zmartwieniach i niepokojach z poprzedniego dnia, witając nowy dzień. Cenię cię nie do opisania, mój kochany kolego. Miłego dnia przed sobą. Poranek staje się piękniejszy, gdy spędzam go z tobą. Inni chłopcy poruszają się wolniej. A jeśli nie spieszy się, aby dowiedzieć się dokładnie, czego chce, może uniknąć rozmowy z tobą przez chwilę. 8 Zrobiłeś coś, żeby go wkurzyć. Jeśli zrobisz coś, co go zdenerwuje na pierwszej randce i wystarczająco źle, że nie chce z tobą rozmawiać, są szanse, że nie oddzwonisz. Zawsze. 8 powodów, dla których warto przedstawić chłopaka swoim znajomym. Więc spotykasz się z kimś od kilku tygodni i idzie ci całkiem nieźle. Jest przystojny, mądry, pewny siebie, zdrowy finansowo i lubisz sposób, w jaki sprawia, że się czujesz. Kiedy jesteś z nim, czujesz się jak jedyna kobieta na całym świecie. to, że zachowuje się na dystans, nie oznacza, że nie chce związku z Tobą. jak już wspomnieliśmy, istnieje wiele powodów, dla których mógłby zachowywać się odlegle, a tylko jeden z nich oznacza, że cię nie lubi. Wszystkie inne powody są łatwo przepracowane., W końcu pracuje nad własnymi myślami i uczuciami. Oto 11 prozaicznych powodów, dla których mężczyźni nie mogą się oprzeć kobietom w okolicach 40-tki: 1 Są bardziej uczciwe. Nie mają już cierpliwości do cackania się z facetem vbaN2. Ostatnio miewacie „małe kryzysy” w związku? Czujesz, że coś jest nie tak? Wydaje ci się, że jesteś idealną dziewczyną, a jednak Twoja intuicja podpowiada Ci, że Twój chłopak ma o tym inne zdanie? Zobacz, czy przypadkiem nie spełniasz któregoś z poniższych podpunktów: #1 JESTEŚ NUDNA Brzmi dość drastycznie, ale jeśli chciałabyś codziennie spędzać wieczór z chłopakiem na kanapie oglądając romantyczne filmy to tak, jesteś nudna. Jeśli dziewczyna nie ma żadnych zainteresowań i nie wychodzi w inicjatywą kreatywnie spędzonego czasu, w końcu może przestać być atrakcyjna dla jej chłopaka. Jeśli oczekujesz od swojego lubego, by często Ciebie zaskakiwał, pamiętaj, że on może chcieć tego samego. Zaproś go choć raz na mecz, do teatru, zaproponuj wspólne gotowanie egzotycznej potrawy. Zamiast kolejnego piątku pod kocykiem, z czipsami i przed TV, zabierz go na szaloną imprezę, zakończoną oglądaniem wschodu słońca. ;) #2 NIE POZWALASZ MU SPĘDZAĆ CZASU ZE ZNAJOMYMI Facet, którego dziewczyna nie dość, że nie chce z nim nigdzie wychodzić, to nie pozwala mu także spędzić czasu z kolegami, prędzej czy później będzie chciał się wyrwać z uwięzi. Nie chodzi o to, żeby zostawiał Ciebie samą w domu co wieczór, ale nie powinnaś trzymać go jak w klatce. Każdy chłopak musi czasem wyjść z kolegą na piwo, pograć w Fifę, zrobić z kumplami męski wieczór. Daj mu trochę więcej luzu, a w czasie gdy on idzie na piwo, Ty umów się z koleżankami! #3 NIGDY NIE PRZYZNAJESZ SIĘ DO WINY Każda kłótnia kończy się Twoim fochem i nawet jeśli to Ty nawaliłaś, nie odezwiesz się do niego, póki nie zacznie Ciebie przepraszać? Przestań go szantażować! Czasem trzeba zdjąć koronę z głowy i przyznać się do błędu. Nawet jeśli wina leży po obu stronach, to Ty możesz pierwsza podać rękę na zgodę. Pokaż mu, że Ci na nim zależy. #4 NIE PRAWISZ MU KOMPLEMENTÓW Coś, do czego Twój chłopak nigdy się nie przyzna, dlatego powinnaś sama o tym pamiętać. On też potrzebuje czasem usłyszeć komplement! Powiedz mu, że seksownie dziś wygląda. Poproś go o otwarcie słoika (nawet jeśli bez problemu poradziłabyś sobie z nim sama) po czym daj podziw temu, jaki jest silny. Niech poczuje się dowartościowany przy Tobie. Co się stanie, jeśli wcale nie będziesz go doceniać? Wyobraź sobie, że to on nigdy nie mówi o Tobie w superlatywach. Czy nie zaczęłabyś szukać adoracji wśród innych facetów? :> #5 WIECZNIE WYPOMINASZ MU TE SAME BŁĘDY Twój chłopak zrobił coś, czego nie powinien. Okazał jednak skruchę, a Ty po odbytej z nim wojnie w końcu mu przebaczyłaś. Dlaczego w takim razie przy każdej, nawet najmniejszej sprzeczce, wciąż mu to wypominasz? Nie rozdrapuj zagojonych ran, bo może to się skończyć źle dla Waszego jest czasem zapomnieć krzywdę, jaką Ci wyrządził, jednak jeśli mu wybaczasz, rób to konsekwentnie! To co, teraz już domyślasz się, co może być przyczyną gorszych relacji w Waszym związku? Czas się poważnie zastanowić nad swoim zachowaniem! Ola Autor: Ania Szczepańska Od kilkunastu lat biorę udział w różnych inicjatywach wolontariackich i społecznościowych, gdzie dzielę się swoją wiedzą z innymi i pomagam rozwijać się i doskonalić ich umiejętności. Prowadziłam zajęcia na uczelni i marzy mi się organizacja wydarzenia technologicznego i specjalistycznego podczas których ludzie mogą dzielić się swoją wiedzą. Często z dzielenia się wiedzą nie otrzymuję wynagrodzenia. Te zajęcia wymagają dużego zaangażowania i wolnego czasu, więc możesz się zastanawiać, dlaczego nadal je wykonuję. Biorąc pod uwagę, że nie jestem osamotniona w takich działaniach i za każdą taką inicjatywą często stoją zespoły zmotywowanych ludzi, można założyć, że jest to coś, co zdecydowanie warto zrobić. Prawda jest taka, że twoje dzielenie się wiedzą ma wiele pośrednich korzyści, a to, co dostajesz w zamian, to znacznie więcej niż to, co w nią zainwestowałeś. Poniżej wymienię 5 z nich: UznanieDzieląc się swoją wiedzą i pomagając innym rozwiązywać problemy, zwiększasz świadomość swoich umiejętności i wiedzy w określonych obszarach. To naturalnie sprawia, że ludzie rozpoznają Cię jako eksperta w tych dziedzinach, pracujesz tym samym na swoją markę osobistą. Jeśli będziesz się dzielić wiedzą regularnie, ludzie Cię zauważą, a Twoja reputacja wzrośnie. Efekt ten znacznie się wzmacnia, gdy angażujesz się w działania, które mają wpływ na większą liczbę osób, takie jak mentoring, kursy, seminaria i konferencje. Rozwój umiejętnościWiększość działań związanych z dzieleniem się wiedzą wymaga współpracy z ludźmi i dostarczenia produktu lub wyników. Daje to wiele możliwości zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia oraz wymiany wiedzy z osobami z Twojej branży. NetworkingAngażując się w inicjatywy związane z mentoringiem i dzieleniem się wiedzą masz doskonałą okazję do poznania ludzi, do których inaczej nie byłbyś w stanie dotrzeć. Osoby, które biorą udział w takich działaniach, są zazwyczaj bardzo zmotywowane, otwarte i wysoko wykwalifikowane. Masz okazję spotkać wybitnych liderów i wspaniałych profesjonalistów oraz zbudować cenne więzi i relacje. Pracując razem, stajesz się świadomy mocnych stron innych a oni stają się świadomi Twojej wiedzy. To rozszerza twoją sieć zawodową i może prowadzić do nowych możliwości. Pomysły i informacje zwrotneZa każdym razem, gdy udostępniasz informacje innym, masz szansę uzyskać od nich informacje zwrotne. Każda taka opinia pomaga Ci rozwinąć się. Kiedy prezentujesz rozwiązanie przed publicznością, możesz otrzymać sugestie, jak je ulepszyć lub ludzie mogą zauważyć wady, które przeoczyłeś. Masz również szansę poznać osoby pracujące nad podobnymi problemami, a nawet nawiązać z nimi współpracę w przyszłości. Rozwój osobisty i zawodowy Dzieląc się naszą wiedzą i angażując się w różne działania w tym obszarze, poszerzamy naszą sieć zawodową. Budujemy też przyjaźnie i cenne znajomości. Ma to wpływ zarówno na nasz rozwój osobisty, jak i zawodowy. Dzieląc się i pomagając innym, stwarzasz zapotrzebowanie na swoją wiedzę, a to zwiększa Twoje możliwości zaangażowania zawodowego. Networking dotyczy tego, kogo znasz i kto Cię zna. Najlepsze możliwości zawodowe często pochodzą z Twojej sieci kontaktów, uruchamiane przez ludzi, którzy Cię znają. Jeśli aktywnie dzielisz się swoją wiedzą, a ludzie są świadomi Twoich umiejętności, nigdy nie będziesz musiał szukać nowej pracy, ponieważ nowe możliwości naturalnie Cię znajdą. Co na to eksperci? „Korzystam z mentoringu od lat i uważam tą formę wsparcia za najbardziej rozwojową” Anna Podlaska, Account Manager „Mentoring daje największą satysfakcję gdy widzi się postępy i rozwój swojego maintee” Katarzyna Wielgus, HR Manager „Mentor to ktoś, kto uczy, prowadzi i podnosi na duchu dzięki swojemu doświadczeniu i wnikliwości. Zazwyczaj jest to ktoś, kto jest trochę dalej od nas na ścieżce rozwoju – choć nie zawsze oznacza to, że jest starszy! Mentor to ktoś, kto ma głowę pełną doświadczeń i oraz chęć dzielenie się nimi. Myślę, że wszyscy potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam w naszym dążeniu do świadomego rozwoju kompetencji, a odpowiedni mentor pomaga wykonać ogromny skok do przodu” – Tomasz Krakowczyk „Na każdym etapie mojej kariery zawodowej, mentoring był dla mnie bardzo ważną częścią rozwoju z której aktywnie korzystałam, czerpiąc z doświadczeń moich mentorów. Dzięki wsparciu, które otrzymałam w relacjach mentoringowych, zdecydowałam się po 11 latach w finansach zmienić kierunek mojej ścieżki zawodowej na logistykę/operację. Dało mi to ogromną satysfakcję i stworzyło nowe interesujące możliwości. Obecnie działam aktywnie jako mentor. Wspieram managerów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i dążą do awansu lub też managerów, którzy kierują się do mnie z konkretnymi problemami, w celu ich rozwiązania. Uważam, że mentoring daje nieocenione korzyści, zarówno dla mantee jak i dla mentora.” Dominika Bąk-Majka, Starszy dyrektor operacyjny Odpowiedzi blocked odpowiedział(a) o 21:48 To chyba ty powinnaś wiedzieć, 100 wątpię ze znajdę, mega drobne szczegóły to by było z Maks 60 faktów blocked odpowiedział(a) o 21:51 smutne że nazywasz kogoś przyjaciółką a prosisz randomowych ludzi o takie rzeczy To tak ogulnikowo i będę pisać w rodzaju damskim bo będzie mi łatwiej :) kochana mogę ci wysłuchasz pocieszyszA więcej nwm XD ale zawsze coć Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lub

150 powodów dla których się z tobą przyjaźnię